职场中，你有没有遇到这些情景：

公司里你工作很努力，升职加薪的却不是你；工作上你能力很不错，升职加薪的却不是你；团队里你人缘很好，人见人爱，升职加薪的却不是你。职场中遇到这种情况，你可能觉得是领导眼瞎，觉得是公司体制有问题，觉得是团队风气全是拍马屁……

其实，不然！

公司里升职加薪的不是你，那么肯定是你有哪方面没做好，很有可能是走进了下面三个最常见的误区。

01、以为埋头苦干，领导就一定能看见

职场中，有人工作很努力，简直拼了命的埋头苦干，认为这样就能升职加薪。

他们觉得“是金子总会发光的”，他们认为“酒香不怕巷子深”，他们觉得埋头苦干就有结果。

其实，这是职场中最常见也是最大的误区——只做不说！

职场中，努力的人很多，能力强的也不少，你就算再牛B，领导看不见有什么用？

千万别以为领导会去关注认真工作的人，他没那个时间，也没那个精力，也懒得去关注。

领导的想法是这样的：

“我一个领导，为什么要去专注下面的人？他们就不能主动来告诉我他们自己有多优秀吗？如果他们连这点都想不到，或者说想到了但却不好意思这样做的话，那么，他们也就不适合升职加薪了！”

所以啊，我们的正确做法应该是：

大胆说出你的贡献和价值，告诉领导你凭什么适合更高的职位，告诉领导你的能力值得更高的工资，告诉领导你已经准备好升职了，告诉领导升职你后他不会失望！

这些东西，只有你说了，领导才知道，才会去考虑，才有可能给你升职加薪！

别觉得这是自卖自夸，如果王婆自己都不夸自己的瓜，谁还会来买？

02、只关注业务能力，而放弃其它能力

职场中，经常会看见一些专业过硬的人迟迟得不到提拔，就算升职了管理层，也会很不适应，最后又重新回到原来的岗位。

这里面的原因，其实有两个方面：

当你专业能力很强时，相当于间接告诉领导“我已经找到了最适合自己的职位，我在这个岗位能为公司创出最大的价值”，那么领导就会继续让你在这个岗位待着，这是最好的选择嘛！有些专业人才的确有很强的业务能力，但他们的交际能力、管理能力以及分配资源的能力都不行，当把他们提拔之后，他们会无所适从，表现出对新岗位的排斥，最终又只能回到原来的岗位。所以啊，我们的正确做法是：

不要只在“业务能力”上钻研，有时间也要去扩展一下其它的能力，比如说交际，管理，个人权威等，让领导看见你有更大的空间，有能力领导更大的团队，升职加薪也就指日可待了。

03、以为自己人缘好就是人际交往能力强

我们来回想一下：

你们公司里那个经常帮忙带饭人，升职了吗？你们公司里那个随叫随到无私帮忙的人，升职了吗？你们公司里那个跟谁都玩得好的人，升职了吗？应该没有吧！

再想一下：

你的领导是那个人缘最好、人见人爱的人吗？

不是吧！

职场中，有两种关系：一种是亲密关系，一种是杠杆关系。

亲密关系，是指朋友之间的，是建立在感情的基础上的。杠杆关系，同是建立在利益交换的基础上的，是“你帮我，我帮你”。职场，是个利益场。所有的交际和交往，都是冲着利益去的。有利可图，才是真理。

职场中，你要建立的就是这种利益基础的杠杆关系，而不是人缘好的亲密关系。

所以，正确的做法是：

我们要跟足够多的人建立了足够多的杠杆关系，让他们知道跟着我们混、支持我们是有好处的，是有前途的，最重要是有“钱”途的。

这样一来，他们才会把我们往上推，我们才有升职加薪的可能。

写在最后：

误区，之所以称之为误区，就是平时没有注意到的、忽略了的。

现在，你知道了职场中的三大常见误区，就一定要去避免，才能升职加薪。